Dustcontrol als Arbeitgeber

Arbeiten im Dustcontrol Team

MitarbeiterInnenzufriedenheit, als auch Umwelt, Qualität und KundInnenzufriedenheit sind Dustcontrol sehr wichtig. Dies zeigt sich auch durch die Gesundheits- und Arbeitsschutzzertifizierung ISO 45001, die Umweltmanagementzertifizierung ISO 14001, als auch die Qualitätsmanagementzertifizierung ISO 9001.

Die Firmenphilosophie wird auch bei uns intern gelebt, da uns von Dustcontrol Österreich die Zufriedenheit und Gesundheit unserer MitarbeiterInnen ein großes Anliegen ist. Wir legen größten Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in einem gesunden Arbeitsumfeld tätig sind. Das steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch die Gesundheit aller Kolleginnen und Kollegen.

Als Als österreichische Niederlassung des schwedischen Herstellers für Absauganlagen Dustcontrol GesmbH sind wir im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz von Mitarbeitern in Unternehmen zuständig. Unsere mobilen und stationären Absauganlagen verhelfen unseren Kunden zu sauberen, effizienteren und gesünderen Arbeitsplätzen.

MitarbeiterInnenorientierung, Gesundheit und Nachhaltigkeit werden in unserem Unternehmen Dustcontrol sehr großgeschrieben.

Abbildung „Zusammenarbeit mit Frau Magistra Claudia Schenner-Klivinyi von SinnWin e.U. ein Programm zur Betrieblichen Gesundheitsförderung“ -Team Building Event

Welche weiteren Vorteile haben Sie durch Ihre Tätigkeit bei Dustcontrol?

Zukunftssicherer Arbeitsplatz und sinnvolle Tätigkeit: Dustcontrol betreut bereits seit über 50 Jahren erfolgreich KundInnen im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz von Mitarbeitern weltweit und setzt – zum Wohl von MitarbeiterInnen und KundInnen – auf nachhaltige Entwicklung und Wachstum.

Spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit: Die Teammitglieder haben innovative, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, arbeiten mit viel Eigenverantwortung und direktem Kundenkontakt an gut ausgestatteten und ergonomischen Arbeitsplätzen

Sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeit
Individuelle Einschulung neuer Mitarbeiter mit Einschulungsplan und Weiterbildung, interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten runden die Tätigkeit ab.

Gesundheitsförderung: Wir engagieren uns seit vielen Jahren mit diversen Maßnahmen für die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen und verbessern dies in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess laufend weiter.

Anerkennung und Wertschätzung: Nur gemeinsam können wir außergewöhnliche Leistungen vollbringen. Einsatzbereitschaft wird honoriert und gefördert. Dazu gehört eine leistungsgerechte Entlohnung, aber auch ganz einfach die Anerkennung im täglichen Arbeitsleben.Sozialleistungen: Wir bieten unseren MitarbeiterInnen Sozialleistungen wie zB gratis Getränke, Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge) und kostenfreie Parkplätze.

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